IT界的人事变动
IT界的人员变动历来是市场上最频繁的，上至高层CEO，下至普通员工，跳槽的频率是一般的企业所无法比拟的。拿最近市场上的一系列人事变动为由，从长城计算机集团换帅告别“王之时代”，“周险峰投奔海信”、“方正高层人事地震”，到贾红兵杀回实达，新天下集团发生高层人事地震，神舟创新公司总经理卢振宇被吴海军“革职”，再到太平洋电脑网站近日有多位员工因为高层管理和用人机制不满而离职，一些员工集体加盟了作为竞争对手的另一IT专业网站等等不一而详，种种迹象都表明，中国IT企业已经进入了一个略显迷茫的“突破与更替”的时期。
虽然俗话说的好，换帅如换刀。在公司陷入窘境，生存或者发展面临危机的时候，通常的做法就是换帅，这已经成了业界约定俗成的一个定律。事实上，许多企业也确实因为换帅之后带来了一种新的风格和作风，公司或者企业也着实出现了转机。这也是为什么IT界高层的换人犹如足球教练更迭一样频繁。但是，很多时候，也不是换帅就可以保治百病，许许多多关于换帅之后的发展并不能尽如人意的比比皆是，而集体逃亡更是对企业的一种极大抽血，对企业的可持续性发展无疑也是致命一击。
在IT界为什么人事变动和跳槽如此频繁呢？有人曾经戏称，IT界人士的跳槽甚至比上床还方便。其实综观如今IT界人士的跳槽规律我们不难发现无外乎如下几种：
1、公司经营不善，急需找一替罪羊来承担责任，于是换帅或换人就成为必然，比如新天下的人员变动就是如此；
2、人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖，既然有好的职位好的待遇，当然要跳而走之，这种现象在普通员工中间更为流传；
3、公司进行大的业务调整，整个结构或者业务进行整合或调整，一些部门被整体砍掉，于是大批的相关人员不得不静静地离开，比如，新天下即将被委以重任的来自联想的章晟就是一例；
4、公司的发展不利，或者内部权力斗争，使得人精力憔悴，不得不出而走之，方正之事无不是如此；
5、挖墙角。这种现象在IT界也是较为普遍的。
人事变动对一个朝阳行业而言是再正常不过了，但是如果这个变动过于频繁的话，就容易造就铁打的营盘流水的兵，虽然活络，但过于浮躁，在很多时候还容易陷入危机。海龟，空降，这些词汇经常出现在IT高层的人员变动中，走过了开始的新鲜之后，在更多的时候是一种无奈和路线的抉择性错误，经过时间的推移，市场最终检验出什么是真正适合企业的发展方向，人员变动就成为了另一个选择，这也是一种轮回吧。
挖墙角，或者是集体跳槽，对企业的发展在某段时间的影响是相当大的，不仅对业务，更重要的是对留下的人心理造成的没落。有人觉得集体跳槽者不够仗义，完全弃企业的利益而不顾，而跳槽者当然也是一肚子委屈，俗话说一个巴掌拍不响，既然发生这样的事情，肯定是双方面都有一定的责任，在这个以利益为主要原动力的时代，当然这里的利益是多方位的，并不一定是一己之私利。如何权衡，如何把握，这是一个企业发展中必须要面对的事情，冰冻三尺，非一日之寒。流动造就了发展，在更多的时候，我们希望看到流动，但如何合理，节制地流动是一个企业发展中必须要重视的问题。
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