两壶茶喝出的几百万投资

　　方向确定，人才到位，团队组建，还有问题一大堆。当然，所有的大问题都基本可以归结为钱的问题。

　　跟笔者说起如何取得投资的历程时，田浚笑谈是两壶茶喝出来的。也得益于国家人事部的人才研究会的背景和资源，田浚积累的人脉再次在关键时刻发挥了作用。

　　他找到了做实业的李先生，李先生是华润置地的股东之一，在矿产、能源、绿色环保、房地产、酒店等方面均有投资。两人碰在一起喝了壶茶，交流了下想法，李先生表示很感兴趣，但是事情没有在当时定下来。

　　有过颇多经验的田浚对投资人心理把握的相当准，他知道这些大佬的日程相当紧张，一不留神，这些“小事情”就会被其它事情从他们的脑子里挤走。所以一个星期之后，他又主动给对方打了电话，两人又一起喝了壶茶，就上次的项目再次深入的做了交流。投资的事情就定了下来，李先生“顺便”还带他去自己的大楼里选了一个位置最好的地方，做创业团队的办公地点，几百万的投资资金也不久便到帐了。

　　当然我们都知道，跟投资人的打交道的过程绝对不会这么简单。事情能促成，一方面或许得益于田浚本人的品质和良好的口才，另一方面，其对行业前景的分析和国外相关模式的成功例子也是一个给了投资人良好的信心和较大的预期。

　　田浚认为，传统网络招聘江山已基本已被各大巨头瓜分完毕，但是职位搜索引擎的出现将给网络招聘带来下一轮的变局。一是因为信息量的获取上，在传统的人才网站企业要想达到好的效果，一般需要做广告，出价都不会低，而在垂直搜索的环境下，基本接近于零成本，在招聘领域，搜索将是一个趋势；二、伴随着跨地区，跨行业网站的细分和崛起，全国已经产生了2000多家人才网站，“通常情况下，一个企业最多只在两个网站发布招聘信息”，地方企业多乐于在地方的人才网站上发布信息，大型企业多会在51job等大型网站发布，对于求职者来说，这样必然会造成信息的流失，求职者没有那么多精力，不一定能找到自己需求的信息，中间的桥梁仍然是搜索。

　　而从国外同类模式的网站，也分别在去年3月份-8月份获得了一期投资。其中代表者如美国的jobster、simplyhired和indeed获得的风险投资金额在数百万到数千万美金不等，其中一些还成功进行了二次融资。而且国内外的大型招聘网站也在积极的以搜索业务作为有益的补充，或干脆直接改成了搜索。（附2）

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