一定要融入你的新团队

　　在思想上还有价值观上尽快的融入一个新的团队，是相当重要的。举出一个极端的例子。有一次，一个记者去卧底暗访一个传销团伙。团伙的老大拿起一杯汤，只喝了一口，就说，这汤味道真不错，就是有点咸。接下来传给别人喝，大家都说，恩，真不错，就是有点咸。有的还说，这个厨师怎么搞的，这么咸的汤都端上来了。最后传到了那个记者手里，记者尝了一口，发现这其实只是一杯白开水。

　　当然这个例子比较极端，举它就是为了说明一点，如果你想在一个团队里共事的话，这个团队的价值观你必须要尽早融入。比方说，在刚才那个传销团伙传那杯水的过程中，所有人都说，水有点咸，只有你说，这是一杯白开水，那你估计就要……了。（补充一下，这样的团队可不值得你去融入的哦。）

　　To  be  or  not  to  be的问题

　　老人压制新人，并不光明的吞掉功劳的这种现象有吗？据我了解，有，而且还不在少数。需要说明的一点是，这种情况如果在一个公司里大面积的存在，我觉得不是几个人的问题，可以说是这个公司的本身的问题。遇到这种情况，我觉得你有两种选择。一是同流合污，融入对方，成为他们的一员，然后等你熬出头了，有资格了，你可以偷别人的功劳。就像我前边说的喝白开水不是开水那个传销团伙的例子。另一个呢，就是你离开它。因为一个公司的价值观如果跟你不融合，你真的没有必要再留下来。

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