声音	职场风雨：谁的眼泪谁的痛……

公告 ：网友您好，对本场评选，如果您有啥牛B意见，请到下面发表评论，更欢迎您进行牛B事件接龙，偶们欢迎牛B网友的牛B观点，更欢迎牛B人士的牛B表现形式，无论您是用文字、图画、音频、视频……，只要您能想得到，做得出的，偶们都欢迎您进行牛B的PK。 　　 同时请不要忽视了您手中选票的力量，2006年IT江湖里最牛B的事件将由你们投票产生！ 投票地带 1 、 您觉得本期职场系列中哪种江湖手段最牛B？ 潜入微软总部，进行门对门挖人的新一代互联网霸主Google 数分钟闪电裁员，让员工四个小时内卷铺盖走人的百度 收购港湾，“父子”一笑泯恩仇，员工却就地解散的华为收编 只拿1美元工资，开创新一代不靠工资吃饭跟风潮流的Google三高管 靠床垫文化激励上进，并引发“胡新宇”事件的华为狼性文化 赢了钱却输了一切，三千万买断IT经典人物吴士宏在职生涯的TCL 年纯利倒退85％，高管酬金却激增12.8倍引发大面积猜疑的联想 职位一降再降，终将让“MP3之父”出局的珠海炬力“资本意志” 往期回顾 第一期：牛Ｂ烧钱系列 第二期：牛Ｂ职业系列

企业是一个小的大千世界，总有人不断地离去，也总有人不断地进来；有人升了，有人降了；有人哭了，有人笑了；有人赚了，有人赔了；有人在超越，有人落伍了；有人委屈地活着，有人永远地去了；有人依然在大谈“家文化”，有人感言“公司不是我的家”；有人守着旧的领地，觊觎着新世界；有人开拓着新的天地，向旧势力发起冲击；有人于无声中品味寂寞沙洲冷，有人在繁华处豪言满天飞…… 一、最牛B的挖人：Google派人潜入微软总部 进行门对门挖墙角   　　现年31岁的中年微软碰上了活蹦乱跳的9岁儿童google，茫然间开始有些不知所措。那些忠心耿耿的跟随了多年的老员工一个个被灌了迷糊汤一样，一个劲的往那家伙那边跑，去年华人高管李开复的跳槽更是使这场争斗闹上了法庭。不过，这一切似乎依然未能阻挡goole求贤若渴的心，这不，更牛的挖人招数又在实践中了。换一种思考的角度，这似乎倒也印证了微软公司里的那些家伙都是靠真家伙混饭吃的，还真是有点金刚钻的…… 二、最牛B的裁员： 百度数分钟内闪电裁员 企业软件事业部遭抛弃   　　几分钟时间的说明时间，四个小时之内卷铺盖滚蛋，没有任何商量的余地，被称为是最佳雇主的百度，用比自己搜索引擎还快的闪电速度,“锯”掉了刚刚还在办公室讨论工作的员工。从百度的企业属性来说，他是对的；从企业属性的百度来讲，他又是错的。可惜百度在事后一直在忙着辩解，还跟怒气冲冲的跟搜狐打了长达N天的口水战。搜狐的回击很不客气，百度有些灰头土脸…… 三、 最牛B的收编：华为收购港湾 任正非李一男一笑泯恩仇？   　　这场收编的双方领头人曾是一对情同父子的战友，后来成了水火不容的对手，于是这场收编的背后被赋予了太多的恩怨情仇。“5年来多少人的命运由此改变。城头变换大王旗，但不变的是5年回让很多参与其中、主动和被动接受一系列眼花缭乱的变故的人越来越成熟，越来越清醒——公司不是我们的家。”据说港湾有上百员工因为不满，在深圳举行了罢工，又据说被收编后的市场部员工被很壮烈被的就地解散了…… 四、最牛B的工资：Google三高管工资仍为1美元 靠股票回报   　　 最牛B的工资应该为多少钱，一百万，一千万，一亿……美金？！错！！！这年头，你见过哪个靠正儿八经拿的工资去发财的？最牛B的工资应该像Google那帮聪明人一样只拿一美元。因为象征性的“小意思”背后常常有着实质性的金山银山。只是眼下有太多的老板学会了借鉴这招。于是老板的钱包一直在成长，年轻人卖命的努力奉献着青春和热血，憧憬着有朝一日天上会掉下那个梦中的大馅饼…… 五、最牛B的床垫：华为员工加班累死“床垫”和制度之祸？   　　这张小小的床垫，背后有了太多的故事。在华为一路飞奔的路上，这张床垫可谓是居功至伟；而后来，这张小小的床垫，又跟一个年轻人的死连接在了一起。 　　 华为的“床垫门”事件，过去的有段时间了。胡新宇远去的生命，也已渐渐被人淡忘。但是，回想起胡新宇的女友和家人所获得被称为是屈辱的赔偿，这个一向被视为是中国企业标竿的“狼”性企业，却让人感到了一丝丝不恰当的血腥味道……　　 六、最牛B的买断：吴士宏赢了钱却输掉了一切 三千万买断自己？   　　 是输，还是赢了，或许没有人说清。只是依稀记起“顺风兮逆风兮无阻我飞飏”的豪情和自信，以及在当年幼小心灵中的振荡和冲击。在中国IT圈创造了多个第一的她身上凝聚了太多的象征意义和传奇色彩。当“打工女皇”的盛名，化作了历史的尘埃，个性倔强而又不愁生计的她，是决意做一个远离江湖的“隐士”，还是为下一次的崛起在默默等待…… 七、最牛B的反差：杨元庆年薪金暴涨4倍 联想年纯利倒退85％   　　这件事情经台湾媒体首先披露了之后，终于在国内引起了一阵不大不小的风波。从“和国际接轨”的角度来看，我们的企业“跟国际看齐”得很迅速。老联想和原IBM七倍大的薪资差距如何调控确实是个不小的问题，但是，和IBM的整合之路才刚刚起步，利润表现也不能算的上高枕无忧，在这种时候给高管们激增12.8倍的酬金，不引起议论才是怪事？！ 八、最牛B的退休：MP3之父淡出珠海炬力 职位频变终成资本祭品   　　 当一个人不想退休而退休的时候，通常只能用一个词来概括就是：被迫。被迫离职的背后乃是资本意志的推动，或者干脆可以称为是资本意志的“牺牲品”。“作为一个公司曾经的技术灵魂，持股比例低到忽略不计，至少说明，珠海炬力内部台湾资本的力量起着很大作用。” 　 　 这背后，真的只是所谓的资本意志在起作用？ 编辑: 无波|　美工支持：蔡秀如| 电话：020-61081818-864 | QQ：46795697 MSN：wangcici2002＃hotmail.com(请把＃改为＠)

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