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一位名叫穆亦飞的前百度员工正庆幸自己战胜了老东家，由于被百度裁员，他向北京市劳动和社会保障局提请仲裁并已初步获胜。
但百度昨天也表示，劳动部门的仲裁只是个开始，由于百度已经提起上诉，最后的结果还要等待法院的判决。
“裁员门”风波并没有像百度预计的那样渐渐平息。今年7月，百度将旗下企业软件事业部的30名员工闪电遣散，愤怒的员工在博客上发泄不满，百度随即招来“违反《劳动法》”的质疑声浪。
据了解，穆亦飞的被裁实际上在那次闪电裁员之前，但他本人声称，自己被裁之前同样“毫不知情”，其拥有的公司期权也因为被裁而被取消。在其获胜的劳动仲裁结果中，穆亦飞称已得到补偿：可恢复工作至合同期满，得到重获期权的机会，此外，百度还必须支付他从被裁当天至今的工资，并加付25%。
穆亦飞最关心的当然是期权，现在百度在纳斯达克的股价仍然高居70美元以上，在被裁之前，穆亦飞光靠期权就能月入7万元，他认为这很可能也是百度裁员的原因。
不过，百度方面则认为此种猜测毫无道理，“在我们裁撤企业软件业部后，留下员工的期权价值是离职员工的2倍以上。”百度公司还明确表示，根据最新的仲裁结果，百度与穆亦飞之间的劳动合同已无法继续履行。
相关链接：百度劳资仲裁裁决书曝光：被裁员工还是百度的人
【搜狐IT消息】（文/陈中）8月15日，百度前员工穆亦飞称百度给媒体的声明是在“玩文字游戏”，并向搜狐IT独家曝光了仲裁裁决书。以下为节选：
本委认为：……百度公司确因组织结构调整，于2006年5月12日裁撤产品推广部。客观情况发生重大变化致使百度公司与穆亦飞的原（这个字很重要，百度声明中故意漏掉了这个字）（特别说明：此为穆亦飞注）劳动合同无法继续履行。
2006年5月12日，百度公司向穆亦飞送达的《提前解除劳动合同协议》，表明双方就变更劳动合同有关事宜进行协商。依据《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号）第28条规定，穆亦飞可在收到该协议的15日内答复，穆亦飞在2006年5月13日、15日的电子邮件中已经表示接受百度公司新的安排。因此，百度公司在2006年5月12日《提前解除劳动合同协议》只是就解除劳动合同补偿进行协商的意思表示，不能认定为解除行为。双方劳动关系依然存在，因此，应继续履行劳动合同；因双方劳动关系尚未解除，对百度公司要求穆亦飞办理离职手续的请求，本委不予支持；
本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条第2款的规定，现裁决如下：
一，双方继续履行劳动合同
二，驳回百度公司的反诉请求
三，仲裁费600元，由百度公司承担。
关于百度裁员事件：
百度一下（www.baidu.com）“百度裁员”，找到相关网页约605,000篇。7月12日，百度公司公司证实已经解散了企业软件事业部，该部门员工于7月10日大都被裁掉。百度表示，解散企业软件事业部的原因是该部门业务与核心业务方向背离，并称将妥善安置相关人员。据悉，此次裁员相当突然，很多员工事先并不知情，7月10日下午召开会议后，被裁员工就被告知邮箱等帐号将会被注销，并且在下班前必须离开公司，补偿金为一年补一个月工资，不满一年以一年计算。不过也有报道称，由于百度此次裁员过于突然，可能没有遵守我国《劳动法》中的相关规定。
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