第三卷 第六章 爆发冲突·意境差距
“辛利军！你胆子大了！嘭！！！”老板的手当即拍到了桌子上。“辛利军！我告诉你！今天你连我的话都听不进去，你还能听进去谁的话？！从今天开始，你找以前的产品经理报告，不要找我！”
爆发冲突·意境差距
不过这期间还是发生了好多事情，辛利军甚至跟M先生吵了架，差点闹到了要离职的地步。多年后，辛利军再次反思的时候，他这样说：“一连串的成功，没有对自己不好的个性做好补充，反而让自己的信心和自负膨胀到极点。尽管别人还没看出什么哦，但是我自己感觉已经是信心爆棚了。”
心态一旦不能调整好，很容易出问题，而且是大问题。以M先生的智慧，他应该是早看出来辛利军现在的状态有些偏离轨道了，两人终于爆发了第一次冲突。
冲突起因于一次调价。辛利军建议投影机要调价，要调到499元。M先生表示不同意。
辛利军觉得还是应该调，就说，“这不是我的决定，是Sales的决定。”
老板说，“你说是Sales的决定，这是个理由，但是我还是不同意。我觉得调价以后的利润率得不到保证……”老板讲了很多道理，还是不同意。
辛利军一看，既然不听我的，那我就动用群众的力量来说服你。他就把全国的经销商集合起来，联名写信给老板，说应该降价——老板你看，全国的经销商都说要降价了，这是群众的意愿，不是我的意思啊。
M先生比较生气，觉得辛利军这么做也太过份了呀。但是他当时没做什么表示，只是淡淡的说，“这个呆会再讨论。”就把信件放到了桌子上。
那时候，明基办公的地方有个走廊，两旁放了四五个躺椅，中午的时候，大家可以在躺椅上休息会。忽然，M先生把辛利军从走廊里叫进了办公室，问，“现在想清楚了没有？”
辛利军说我想清楚了，我还是要调价。
“辛利军！你胆子大了！嘭！！！”老板的手当即拍到了桌子上。“辛利军！我告诉你！今天你连我的话都听不进去，你还能听进去谁的话？！从今天开始，你找以前的产品经理报告，不要找我！”
大家都在休息，突然间这么大的声响，一下子全公司的人都知道从来没挨过批斗的辛利军终于被挨骂了，而且还被骂得这么凶。
辛利军一下子脸红透了。他做了这么久的Sales，总经理M先生从来没有批评过他。尽管过去也看到过员工被骂的场面，但是自己总是例外，相反，还总被老板捧到天上去。而这一次，却不光当着全公司的人被狠狠的骂了一顿，还被降职。从产品经理的位置上降到一个产品专员的角色，要跟自己以前坐的位置上的人做汇报。
辛利军从来没有受到过这样的委屈，整个人完全失控了，他流着眼泪，坚决想离开这个公司。第二天就写了辞职信扔到了桌子上——我要辞职，我要走了，Byebye，我不跟你玩了。你以为你脾气很好啊？老子不做了，老子把你炒了。
M先生也不来找他——离职就离职，你离职我还不要你呢。两人斗上了气。
其实M先生心里很想留住辛利军，只是觉得自己说服不了他，这么一个一手提拔起来的、一直树立为标杆的得力干将，现在居然连自己这总经理的话也听不进去了。更苦闷的是，这个小伙子居然一直没搞懂自己的话，M先生也感到很无奈。
“今天你连我的话都听不进去，你还能听进去谁的话？！”这句话在当时的含义其实并不简单。M先生在市场上拼杀多年，又有海外工作的经验，加上酷爱读书，能从一无所有把团队带到市场上的王者地位，他说出的话，其实意境是很高的。对于员工的很多经历，他本身也是感同身受，在内心里是很理解自己员工的，所以也能一针见血的看到员工身上的问题。当时M先生真正想表达的意思是：辛利军，现在问题的本质已经不是调价的问题，而是个性的问题，你现在再不改改自己的个性，以后是要倒大霉的。
但是当时辛利军当时在思想上还没达到那个层次，加上觉得无端受了很大的委屈，更不会有心去思考这方面的含义。这也从另一个角度说明了，老板跟属下如何沟通，也是一门很高的艺术：尽管对于员工来说，从主观上来说，老板发脾气自己必须要承受；但是从客观上来讲，过分的发脾气是伤害人的。做员工可以适度允许老板的偶尔失误，但经常发脾气一定是不对的。
尽管，这个地球上不发脾气的老板似乎已快绝迹了。
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