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事后再总结起来,这次的离职也确实很冲动,M先生其实对我非常好。我的离职纯粹是因为跟别的高层发生了矛盾。那时候M先生还没有结婚,后来他跟我聊天时,也袒露心迹,其实一直是把我当亲人来看待的。那时候明基是光芒四射,业绩太好了,我们是从3个亿,12个亿,到15个亿,甚至20个亿,跳了几跳。明基那时候很辉煌的,键鼠第一名,光驱第一名,DVD第一名,CRT第四名,投影仪第三名,扫描仪第二名,全线辉煌。你说哪一个外设厂能做到这么牛的,能在一个单项上取得突破就已经很不容易了。所以在鼎盛时期的时候离开,对他的打击很大,也让他非常非常的痛心。
——辛利军
空前风暴·骤变
爱之愈深,恨之愈深。辛利军没有料到自己的离职在公司引发了一场空前的风暴。接下来的日子不太好过,辛利军由每天被表扬变成了天天受批判。公司甚至专门下发了专门的内部文件,所有消息要隐匿封锁,严防辛利军的离职导致动荡。
辛利军在苦涩中感到也一点点好玩:哇,没想到自己居然还是号人物。
最后一次开员工大会,辛利军原本想推辞的,后来被劝说,“去吧,这也可能是你最后一次开会。”
结果整个会一直在对辛利军进行批斗,还要现场表态。
“辛利军要走了啊,大家知道。S你怎么看呢?你讲一下。”
当时辛利军就在场,辛利军曾经带了S先生整整一年,情意深厚自不待言。
S比较聪明,死也不讲。反正就不说话。
“那你给他打不打电话?”
“如果是工作的电话,就不打。如果是正常的,就打。”S先生说了句自己觉得不算过份的折衷答复。
“不能和辛利军打电话,不能和辛利军发邮件,不能和辛利军交朋友!”当M先生当着众人的面断然宣布了这个“三不”政策的时候,所有人都愕然了。
辛利军仰着头,躺在椅子上,心潮起伏着,眼泪于无声中顺着脸颊流淌下来。突然,他猛得站起来,“咣!!!”一摔屋门,大步而去。
所有人都惊愕了。
M先生也不说话,长达一分钟的时间里,整个会场沉寂了。会议只进行了半小时,没有再开下去,S先生仍然尴尬的站在主席台上,上也不是,下也不是……
此后很长一段时期内,所有分公司的人见了辛利军都不敢说话,甚至于很久之后,还没人再敢跟辛利军打交道。辛利军以前渠道的Sales也换人了,原来手下的很多员工也受到波及,不少人选择了离职。两年之内,凡是辛利军做过的地方,总代和经销商陆陆续续差不多全部被砍掉了。在苏州千里之外的华南区,跟老同事偶然见次面都跟地下工作者一样。
出现这个结果,应该是大家都不愿意看到的。辛利军一面静静的品尝着由爱生恨的苦涩,一边在反思着这次冲动的惩罚。因为有了这次经历,辛利军也能够感同身受的站到另一个角度来思考问题,“如果以后我能做到那个位置,当员工要离职,如果他们要自己去成功,我一定祝福他们,帮助他们成功。因为他们要离开,是因为各种各样的原因,只要我对他不错,我是问心无愧就行了,我不要去说负面,不要去骂他。”
一年之后,辛利军主动去了一趟明基,跟M先生诚恳的做了沟通,情况开始有所缓和。M先生也是一个爱读书和反省的人,其实他也一直在反思,类似的事情后来在另一个部下身上再次出现时,M先生非常大度的请对方先去尝试下,并一直敞开了归来的大门,这种大气的举动,赢得了新老员工的衷心钦佩。
成长,是贯穿整个人生的一个历程。
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