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我们都已经有了相当多的阅历，所以也不再有那种盲目。因为你不是不了解她，你也不会向她隐瞒什么，所以我一直在思考，我们之间到底适合不适合在一起相处。虽然都很羡慕对方的工作能力，但是这毕竟是事业上，只是在这个角度。家庭毕竟不是事业，因为有些人会做牺牲的。很难找到一个两全其美的办法，都不愿意牺牲，怎么办，还是要分手。
——辛利军
分担·牵手
辛利军和郑女士都愿意为对方去牺牲，他们后来最终牵手了。
辛利军看郑女士做的实在是太辛苦，就说，“我希望你能来TCL，一个是你休息一下，我可以照顾你一下。再一个，你父母在沈阳，我父母在江西，都远离亲人。而且我个人觉得，你现在服务的公司暂时还看不到前景，你真的不值得，那么多公司都在等着挖你。”
一些重大的建议，郑女士都是自己决定的，辛利军提出这个建议，也希望她能权衡一下，内心里希望她能休息一下。同时，他现在也希望能听听她的想法：如果郑女士同意过来，那两个人的关系就很明朗了；如果不过来，她也一定会讲明一个很有道理的原因。
刚开始郑女士觉得这样不太合适，她想应该给现在服务的公司一个交待。最终还是想通了，一部分的原因是工作确实是非常非常的累，经过两个月的过渡期以后，郑女士也在9月份加入了TCL，两人慢慢走到了一起。
这时候，郑女士就给辛利军提意见：你人品挺好的，但是个性太强。
辛利军觉得，在感情的问题上，人品是第一位的，两个人在一起，第一是人品，第二是个性。感情上的事情绝对不能有欺骗行为，要不找了一个坏男人那就麻烦了；当然个性也需要考虑，两人都是好人，但是最后还是分手了，多是个性原因。
其实经历明基的辞职事件后，辛利军的个性已经比以前缓和很多了，有点随遇而安的感觉，不会因为一些小事情而有什么影响。
这样安静的日子并没有过多久。不久后，一个朋友找到了郑女士，邀请她加盟华硕去做PR（公关总监）。但是华硕的职能设置的比较特殊，产品推广不是由产品经理（DR）去做，而是由公关总监（PR）去做，郑女士以前在明基没有做过产品经理，所以压力很大，不知道该不该答应这次机会。郑女士就来征求辛利军的意见，两人一起分析：去，还是不去？
辛利军觉得郑女士该去，就这样讲：“第一个呢，你以前做PR，从来没有做过全部的市场，然后呢，华硕给你这样不错的待遇和职位，先不说能不能做好，但就事情本身而言，这对你来说是一个不错的锻炼的机会。第二个，我以前做过产品经理，对于市场这块是是比较熟悉的，我们的互补性很强，你到华硕有什么问题，就打电话，我来做你的后盾。”
郑女士就又说：“如果我要去北京，那你怎么办呢？我没什么问题，你看着办吧。我觉得需要去我也能应付，也能做好，不去也没关系。”很显然，如果辛利军不同意，郑女士会放弃这次机会。
“你去吧，我想办法也去北京。”
辛利军很清楚郑女士此行将要承担多么大的压力。女孩子再坚强，也特别需要别人去照顾，特别需要一个人在工作生活上碰到最困难的时候，有人能帮助她；在她最脆弱的时候，有人支持她；在她最疲惫的时候，有人能安慰她。相隔两地，电话里的声音都是硬梆梆的，不像一个拥抱，一个安慰，能给人支撑和温暖。
郑女士刚去了北京，辛利军就也开始着手准备进京了。如果自己真心的喜欢一个人的话，他知道也是要做牺牲的。华硕方面这时也通过郑女士知道了辛利军的动向，就请郑女士来做工作，邀辛利军也加盟。郑女士当时也知道辛利军想创业的一些想法，就跟老板J先生说，“辛利军呀，我也说服不了他，你去跟他谈吧。”
其实辛利军一开始不太想去华硕：第一，他觉得夫妻俩在一个公司（虽然还差最后一步的明确关系），不太好，凭着这种特殊的关系进入华硕，也不合适；再者，经历了很多以后，辛利军已经不太想去台资企业了，而且邀请他加盟的公司也不少，中芯国际、IBM等公司承诺的职位和薪水也都不错；最后一点呢，辛利军心里已经萌发了创业的想法。
但是跟J先生一接触以后，辛利军发现这个老板的确是相当不错，很大气，遂同意了加盟。2002年12月份辛利军北上加入华硕，第二年4月份，就与郑女士结婚了。
两年多以后，辛利军觉得自己创业的时机已经差不多成熟了，经过与J先生友好的商量以后，正式的离职，加盟三诺，在一个新的领域里开始了自己的职业生涯，郑女士则仍旧留在了华硕。（全书完）
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